Ubezpieczenie na życie to forma ochrony finansowej, która zabezpiecza rodzinę pracownika na wypadek jego śmierci lub poważnej choroby. Ten rodzaj benefitu jest także dobrą formą budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy wśród pracowników. Można on wpłynąć na 4 główne elementy funkcjonowania firmy.
1. Budowanie lojalności i zaufania wśród pracowników
Zapewnienie ubezpieczenia na życie to sygnał dla pracowników, że firma troszczy się o ich dobrostan oraz o ich bliskich. W czasach, gdy stabilność zatrudnienia i wsparcie w kryzysowych sytuacjach są szczególnie cenione, takie świadczenie pozwala budować zaufanie i zwiększać lojalność wobec pracodawcy.
2. Atrakcyjny benefit przyciągający talenty
W dynamicznym rynku pracy, zwłaszcza w sektorach wymagających specjalistycznych umiejętności, dodatki pozapłacowe mogą przeważyć o wyborze oferty pracy. Ubezpieczenie na życie jako część pakietu świadczeń, wyróżnia firmę na tle konkurencji. Kandydaci coraz częściej poszukują pracodawców, którzy oferują kompleksowy pakiet wsparcia, obejmujący nie tylko wynagrodzenie, ale także bezpieczeństwo socjalne.
3. Wzmocnienie poczucia bezpieczeństwa w zespole
Wielu pracowników zmaga się z obawami o przyszłość – zarówno swoją, jak i swoich rodzin. Ubezpieczenie na życie daje im poczucie, że w razie niespodziewanych zdarzeń losowych ich bliscy otrzymają wsparcie finansowe. Taka stabilizacja przekłada się na większe zaangażowanie w pracę, mniejszy stres i lepsze samopoczucie w codziennych obowiązkach.
4. Korzyści podatkowe dla pracodawcy
Ubezpieczenia na życie mogą być korzystne również z punktu widzenia finansów firmy. W Polsce część kosztów związanych z finansowaniem takich ubezpieczeń można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu, co obniża obciążenia podatkowe przedsiębiorstwa.
Jak ubezpieczenie na życie wpływa na wizerunek pracodawcy?
W dobie mediów społecznościowych i platform do oceny pracodawców, takich jak LinkedIn opinie pracowników mają ogromny wpływ na postrzeganie firmy. Pracownicy, którzy czują się docenieni i zabezpieczeni, często dzielą się pozytywnymi doświadczeniami, co buduje wizerunek firmy jako troskliwego i nowoczesnego pracodawcy. Ubezpieczenie na życie jest jednym z tych benefitów, które skutecznie wpisują się w strategię employer branding.
Dodatkowo, tego typu świadczenie może być elementem polityki społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Firma inwestująca w zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników staje się wzorem dla innych przedsiębiorstw i zyskuje uznanie w oczach klientów oraz partnerów biznesowych.
Praktyczne aspekty wdrożenia ubezpieczenia na życie w firmie
Ubezpieczenie na życie to coś więcej niż tylko benefit. To inwestycja w dobrostan pracowników, ich bezpieczeństwo i komfort psychiczny. Przynosi korzyści zarówno zespołowi, jak i firmie – buduje lojalność, zwiększa atrakcyjność miejsca pracy oraz wzmacnia pozycję pracodawcy na rynku.
Wprowadzenie takiego świadczenia to jasny sygnał, że firma myśli długofalowo i troszczy się o swoich ludzi. W efekcie przekłada się to na większe zaangażowanie, lepszą atmosferę pracy oraz stabilność zatrudnienia, co w ostatecznym rozrachunku przynosi realne korzyści dla każdego przedsiębiorstwa.
Autorka: dyrektor agencji ubezpieczeniowej, ekspertka z zakresu indywidualnych ubezpieczeń na życie. Członek Polskiego Stowarzyszenia Rekomendowanych Doradców Ubezpieczeniowych
