Narastające problemy z pozyskaniem odpowiednich kandydatów do pracy sprawiają, że firmy coraz częściej stawiają na transparentność i dzielenie się z potencjalnymi pracownikami informacjami o warunkach zatrudnienia.
Jak wynika z badania GoldenLine.pl, 63 proc. kandydatów szuka informacji o wybranych firmach w serwisach internetowych z opiniami o pracodawcach. Natomiast 51 proc. badanych uważa, że to znajomi stanowią cenne źródło informacji o firmie. Na trzecim miejscu znalazły się fora dyskusyjne, które wskazało 49 proc. respondentów. Kandydaci szukają również informacji na stronach internetowych pracodawców, np. w zakładce Kariera (44 proc.) oraz na portalach/serwisach/blogach branżowych lub w prasie branżowej (32 proc.). Wielu kandydatów przed przyjęciem oferty pracy poszukuje informacji, które mogłyby pomóc im w podjęciu decyzji. Aż 75 proc. respondentów szuka odpowiedzi na pytanie o oferowane przez potencjalnego pracodawcę wynagrodzenie.
Ponad połowa ankietowanych chce zdobyć wiedzę o możliwości rozwoju i szkoleń (60 proc.), atmosferze w pracy (58 proc.) oraz godzinach pracy (51 proc.). Natomiast 42 proc. badanych szuka informacji o relacjach/atmosferze między przełożonymi a podwładnymi. Część kandydatów wskazało również na benefity pozapłacowe (27 proc.) czy przebieg procesu rekrutacyjnego (22 proc.).
Internet – źródłem opinii na temat pracodawcy
Jak wynika z badania GoldenLine.pl, 62 proc. badanych uważa, że opinie o pracodawcy umieszczone w internecie są dobrym źródłem informacji o pracy w danej firmie. Tylko 17 proc. temu zaprzecza, zaś 21 proc. nie ma zdania. Dla 65 proc. respondentów najbardziej wiarygodne są opinie podpisane imieniem i nazwiskiem, ale tylko tylko 31 proc. badanych chciałoby dodawać opinie o pracodawcy ze swoimi danymi personalnymi. Większość osób wolałaby zrobić to anonimowo (42 proc.) lub w ogóle nie chciałaby dodawać opinii (27 proc.). Być może osoby te boją się konsekwencji związanych z umieszczeniem negatywnej opinii o pracodawcy i czują się bezpiecznie, gdy strona z opiniami o pracodawcach zapewnia im anonimowość.
