Nie tylko od święta

Wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom różnego typu bonusy mające charakter stały. Co drugi specjalista zadeklarował otrzymywanie przynajmniej jednego takiego benefitu. Wśród wskazywanych przez pracowników bonusów prym wiedzie prywatna opieka medyczna – dostępność takiego świadczenia zadeklarował co czwarty uczestnik badania. Popularnością cieszą się również ubezpieczenie na życie (20 proc.), świadczenia socjalne (16 proc.) czy dofinansowanie zajęć sportowych (13 proc.).

Benefity a staż pracy

Dostępność pracowniczych benefitów zależy od wielu czynników. Istotny jest staż pracy. Rozróżniamy dwa typy dodatkowych świadczeń, uzależnionych właśnie od okresu zatrudnienia w danej firmie. Benefity podzielić można na dwie grupy: pierwsza jest bardziej dostępna i w zasadzie nie widać różnicy w częstotliwości jej oferowania niezależnie od stażu pracy.

Do tej grupy należą m.in. ubezpieczenie na życie, świadczenia socjalne, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna. Do drugiej grupy – benefitów, których dostępność zależy w pewnej mierze od stażu pracy, należą: telefon służbowy do celów prywatnych (pracownicy ze stażem 10-letnim lub dłuższym otrzymywali go przeciętnie dwa razy częściej niż pracownicy początkujący), samochód służbowy do celów prywatnych (wśród pracowników doświadczonych występował pięć razy częściej niż wśród początkujących) oraz dodatkowe programy emerytalne (trzy raz częściej).

Duży może więcej

Analizując dostępność świadczeń pozapłacowych, nie można zapominać też o innym czynniku: wielkości firmy.

Okazuje się, że skala pracowniczych benefitów zależy w dużym stopniu od tego, ile osób zatrudnia pracodawca. Istnieje bardzo silny związek między częstotliwością oferowania benefitów a wielkością firmy, w której pracownicy są zatrudnieni. 74 proc. pracowników zatrudnionych w firmach małych (do dziesięciu pracowników) deklarowało brak możliwości skorzystania z jakiegokolwiek benefitu. ¦wiadczenia pozapłacowe w największych firmach są raczej regułą. Wśród pracowników firm dużych (ponad 250 zatrudnionych) brak jakiegokolwiek świadczenia pozapłacowego deklarowało zaledwie 29 proc. użytkowników.

Umowa o pracę w mazowieckim = większe benefity

Niezależnie od województwa przynajmniej jeden benefit otrzymuje średnio ok. 50 proc. badanych. Jedynym wyjątkiem jest województwo mazowieckie, w którym 60 proc. ankietowanych zadeklarowało otrzymywanie świadczeń pozapłacowych.

Benefity pracownicze zależą też od formy zatrudnienia. Na większe przywileje mogą liczyć osoby, które podpisały umowę o pracę, niż te które umowę cywilnoprawną. Aż ośmiu na dziesięciu pracowników zatrudnionych na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło nie otrzymało żadnego świadczenia pozapłacowego. 

¬ródło: Raport Pracuj.pl opracowany na podstawie 900 tysięcy ankiet wypełnianych przez specjalistów na portalu zarobki.pracuj.pl

Maciej Bąk
Ekspert ds. raportów wynagrodzeń w Grupie Pracuj