W 2013 roku za granicę w poszukiwaniu pracy najczęściej wyjeżdżali mieszkańcy województwa świętokrzyskiego (ok. 77 proc. wszystkich emigrujących z tamtego regionu). Podobnie często emigrowali mieszkańcy lubelskiego i wielkopolskiego (po 76,3 proc.).
Z badań wynika, że wyjazdy zagraniczne w poszukiwaniu pracy to domena zwłaszcza mieszkańców wsi.
Mimo że nie ma dokładnych danych obrazujących poziom wykształcenia wśród emigrantów zarobkowych, to najwięcej wyjeżdżających za granicę posiada wykształcenie średnie - ok. 40,5 proc., z kolei najczęstszym powodem skłaniającym do wyjazdu jest chęć uzyskania większego wynagrodzenia. Dla 31 proc. osób bezpośrednią przyczyną wyjazdu są trudności w znalezieniu pracy w kraju.
@@
Polak pilnie poszukiwany
Wbrew niektórym opiniom o polskich pracownikach, to właśnie renoma, jaką przez lata wyrobili oni sobie wśród zagranicznych pracodawców, przekłada się na duże zainteresowanie ich obecnym zatrudnieniem. W krajach Unii najchętniej zatrudnia się polskich obywateli w obszarach związanych z informatyką, służbą zdrowia i opieką nad osobami starszymi. W tym ostatnim sektorze, największe zapotrzebowanie zgłaszają Niemcy, gdzie stałej opieki wymaga aż 2,7 mln seniorów. Obecnie, w Niemczech przebywa pół miliona Polaków, i liczba ta stale rośnie. Niemcy są także atrakcyjnym kierunkiem emigracji ze względu na bliską odległość od naszego kraju.
Legalne zatrudnienie
Pracę w opiece najczęściej można podjąć poprzez oddelegowanie przez firmę, w której zostało się zatrudnionym lub w systemie franczyzowym. Według Federalnego Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej, w 2013 roku w Niemczech zatrudnionych było co najmniej 180 400 osób oddelegowanych.
Aby uchronić takich pracowników przed zaniżaniem płac, nieodpowiednimi formami umowy czy złymi warunkami socjalnymi, wprowadzono unijne dyrektywy w postaci instrumentów kontrolnych, weryfikujące warunki zatrudnienia.
Dość popularną formą pracy w systemie niemieckiej opieki jest działanie na zasadzie franczyzy. Osoby chętne do pracy w charakterze opiekuna otwierają, za pośrednictwem franczyzodawcy i pod jego szyldem, działalność gospodarczą w Niemczech. W ramach umowy działają przez określony czas. Franczyzodawca, prócz klientów, zapewnia obsługę księgową, rejestrację w odpowiednich urzędach i korespondencję z nimi, rozliczanie podatkowe, ubezpieczenie OC i zdrowotne czy opiekę prawną. Zarobki kształtują się od 1,1 tys. EUR do nawet 1,7 tys. EUR miesięcznie.
Legalność pośrednictwa w angażowaniu pracowników opieki, działających na zasadzie samodzielnej działalności gospodarczej, była w ostatnim czasie podważana i toczyło się w tej sprawie postępowanie sądowe przeciwko największemu niemieckiemu franczyzodawcy działającemu w systemie opieki – firmie Hausengel. Jednak w marcu 2014 r. Wyższy Sąd Krajowy (OLG) we Frankfurcie ostatecznie potwierdził zgodność z prawem systemu franczyzowego tej firmy.
Możliwość podjęcia pracy za granicą w charakterze opiekuna, to szansa dla wielu osób nie mogących znaleźć pracy w Polsce. Co ważne, nie jest tu istotny wiek, lecz chęć i gotowość do pracy. Podejmując taką, legalną formę zarobkowania, nie zasilamy szarej emigracyjnej strefy.
Zbigniew Forjasz
Praktycy.com
Z badań wynika, że wyjazdy zagraniczne w poszukiwaniu pracy to domena zwłaszcza mieszkańców wsi.
Mimo że nie ma dokładnych danych obrazujących poziom wykształcenia wśród emigrantów zarobkowych, to najwięcej wyjeżdżających za granicę posiada wykształcenie średnie - ok. 40,5 proc., z kolei najczęstszym powodem skłaniającym do wyjazdu jest chęć uzyskania większego wynagrodzenia. Dla 31 proc. osób bezpośrednią przyczyną wyjazdu są trudności w znalezieniu pracy w kraju.
@@
Polak pilnie poszukiwany
Wbrew niektórym opiniom o polskich pracownikach, to właśnie renoma, jaką przez lata wyrobili oni sobie wśród zagranicznych pracodawców, przekłada się na duże zainteresowanie ich obecnym zatrudnieniem. W krajach Unii najchętniej zatrudnia się polskich obywateli w obszarach związanych z informatyką, służbą zdrowia i opieką nad osobami starszymi. W tym ostatnim sektorze, największe zapotrzebowanie zgłaszają Niemcy, gdzie stałej opieki wymaga aż 2,7 mln seniorów. Obecnie, w Niemczech przebywa pół miliona Polaków, i liczba ta stale rośnie. Niemcy są także atrakcyjnym kierunkiem emigracji ze względu na bliską odległość od naszego kraju.
Legalne zatrudnienie
Pracę w opiece najczęściej można podjąć poprzez oddelegowanie przez firmę, w której zostało się zatrudnionym lub w systemie franczyzowym. Według Federalnego Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej, w 2013 roku w Niemczech zatrudnionych było co najmniej 180 400 osób oddelegowanych.
Aby uchronić takich pracowników przed zaniżaniem płac, nieodpowiednimi formami umowy czy złymi warunkami socjalnymi, wprowadzono unijne dyrektywy w postaci instrumentów kontrolnych, weryfikujące warunki zatrudnienia.
Dość popularną formą pracy w systemie niemieckiej opieki jest działanie na zasadzie franczyzy. Osoby chętne do pracy w charakterze opiekuna otwierają, za pośrednictwem franczyzodawcy i pod jego szyldem, działalność gospodarczą w Niemczech. W ramach umowy działają przez określony czas. Franczyzodawca, prócz klientów, zapewnia obsługę księgową, rejestrację w odpowiednich urzędach i korespondencję z nimi, rozliczanie podatkowe, ubezpieczenie OC i zdrowotne czy opiekę prawną. Zarobki kształtują się od 1,1 tys. EUR do nawet 1,7 tys. EUR miesięcznie.
Legalność pośrednictwa w angażowaniu pracowników opieki, działających na zasadzie samodzielnej działalności gospodarczej, była w ostatnim czasie podważana i toczyło się w tej sprawie postępowanie sądowe przeciwko największemu niemieckiemu franczyzodawcy działającemu w systemie opieki – firmie Hausengel. Jednak w marcu 2014 r. Wyższy Sąd Krajowy (OLG) we Frankfurcie ostatecznie potwierdził zgodność z prawem systemu franczyzowego tej firmy.
Możliwość podjęcia pracy za granicą w charakterze opiekuna, to szansa dla wielu osób nie mogących znaleźć pracy w Polsce. Co ważne, nie jest tu istotny wiek, lecz chęć i gotowość do pracy. Podejmując taką, legalną formę zarobkowania, nie zasilamy szarej emigracyjnej strefy.
Zbigniew Forjasz
Praktycy.com
