Poprzednia 1 2

• 
  Mobilność na rynku pracy postępuje, lojalność zatrudnionych spada

  15.11.2023

  Powoli kończy się era przywiązania pracownika do pracodawcy, a lojalność stopniowo zanika – dowodzą badania firm rekrutacyjnych. Licząc się z coraz mniejszą pulą rąk do pracy, zatrudniający są zmuszeni pozyskiwać wciąż nowych kandydatów, także z zagranicy.
• 
  Wieczne wakacje czy brak kontroli nad pracownikami?

  24.10.2023

  Wracając z wakacji, wielu z nas zastanawia się, co zrobić, by przedłużyć ten błogi czas, mimo że wzywają nas codzienne obowiązki. Są jednak przedsiębiorcy, którzy zdecydowali się zwiedzać świat, łącząc pracę z aktywnym prowadzeniem swojej firmy, czyli zostali biznesowymi nomadami. Jak taki styl życia wygląda w rzeczywistości? Przedstawiam 5 mitów na temat życia biznesowych nomadów.
• 
  Quiet quitting: dlaczego pracownikom przestało zależeć?

  21.09.2023

  Quiet quitting, czyli „ciche odchodzenie” to podejście do pracy, w którym pracownicy nie przejawiają inicjatywy w podejmowaniu działań, nie angażują się emocjonalnie w wykonywane obowiązki, unikają podejmowania nowych wyzwań i nie są chętni do wzięcia na siebie odpowiedzialności za duże projekty. Czy i co powinny zrobić firmy, aby zatrzymać najcenniejszych pracowników?
• 
  O czym należy pamiętać, wysyłając pracownika do pracy zdalnej

  28.06.2023

  O ile praca zdalna była podczas pandemii przymusem, o tyle w późniejszym okresie stała się swego rodzaju przywilejem dla pracowników. Wielu pracodawców, szczególnie w branży IT, do dziś pozwala zatrudnionym na pracę w systemie hybrydowym lub całkowicie zdalną. Zasady, na jakich się odbywała, ustalali dotąd pracodawcy w wewnętrznych regulaminach. Z początkiem kwietnia zaczną obowiązywać szczegółowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, które jasno mówią o przywilejach dla pracowników, ale także o obciążeniach dla pracodawców.
• 
  Rotacja pracowników i quiet quitting generują w firmach milionowe straty

  21.06.2023

  Według najnowszego raportu Gallupa, pracownicy, którzy nie są zaangażowani w swoje zadania i mają obniżoną produktywność, kosztują światowy biznes nawet 7,8 biliona USD. To równowartość 11 proc. globalnego PKB. Jeżeli dodamy do tego koszty nieefektywnej rekrutacji i wzmożoną od czasu pandemii fluktuację kadr – to skala możliwych strat finansowych osiąga niebotyczne rozmiary. Jak na tym tle wygląda polski rynek pracy?
• 
  Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy - co to takiego

  27.04.2023

  Kodeks pracy nie reguluje dokładnie kwestii modyfikacji warunków zatrudnienia w czasie trwania umowy. Mimo to porozumienie zmieniające warunki pracy znajduje szerokie zastosowanie, szczególnie jeśli chodzi o ewentualne zmiany wysokości wynagrodzenia lub obowiązków pracowniczych.
• 
  L4 torpedują działalność firm

  26.04.2023

  Ubiegły rok należał do rekordowych pod względem liczby pobieranych L4 w Polsce. Problem dotyczy nie tylko dużych zakładów produkcyjnych, ale także małych przedsiębiorstw zatrudniających do 20 pracowników. Właściciele załamują ręce, każde zwolnienie potrafi mieć bowiem katastrofalny wpływ na funkcjonowanie ich działalności. Z problemem pozostawieni są sami sobie. W przypadku podejrzenia wykorzystywania L4 przez pracowników w sposób niewłaściwy, nie mogą zlecić nawet kontroli.
• 
  Kultura hybrydowa jest kluczem

  28.02.2023

  Tworzenie nowego sposobu myślenia, definiowanie głównych wyzwań i analiza pojawiających się możliwości wokół pracy hybrydowej to spore wyzwanie. Jednak to właśnie strategiczne łączenie ludzi, przestrzeni i technologii pozwala dojść do satysfakcjonującego obie strony porozumienia.

Poprzednia 1 2