Firma Biofarm

Biofarm to rodzinna poznańska firma, która działa na rynku farmaceutycznym już od 30 lat. Priorytetem dla niej jest zdrowie pacjentów – z myślą o nim powstało około 180 zarejestrowanych produktów, które można kupić zarówno w Polsce, jak i za granicą.

O wysokiej jakości produktów firmy Biofarm świadczy fakt, że są od lat polecane przez farmaceutów i lekarzy. Potwierdzeniem są również uzyskane certyfikaty i nagrody. Wśród nich m.in. PromoSense® Awards w kategorii Medycyna Rodzinna i Choroby Wewnętrzne, Konsumencki Lider Jakości w kategorii debiut roku dla produktu Biotynox®, wyróżnienie Konsumenckiego Lidera Jakości dla produktu Ginkofar®.

Stworzenie najwyższej jakości produktów byłoby niemożliwe bez zgranego zespołu ekspertów, których napędza pasja. Firma Biofarm daje im możliwość nieustannego rozwoju, a także liczne benefity. To sprawia, że Biofarm jest miejscem, w którym warto rozpocząć lub kontynuować pracę w farmacji.

Benefity dla pracowników firmy Biofarm

Razem możemy więcej, jesteśmy fair – te i inne wartości wyznawane przez firmę Biofarm pozwoliły na stworzenie idealnego miejsca do pracy w farmacji. Oprócz możliwości nieustannego rozwoju pracownicy otrzymują szereg benefitów: 

• pierwszą umowę na czas określony (9 miesięcy),
• pakiet prywatnej opieki medycznej,
• dofinansowanie karty sportowej i wypoczynku dla dzieci,
• karty podarunkowe w okresie świątecznym,
• ubezpieczenie grupowe,
• Dzień Dziecka i Mikołajki dla dzieci oraz imprezy dla pracowników,
• wynajętą halę sportową do zajęć z piłki nożnej.

Dbanie o ciągły rozwój, work-life balance i stabilne warunki zatrudnienia to argumenty przemawiające za tym, że praca w farmacji dla Biofarm daje nie tylko dużo satysfakcji. To także droga do realizacji indywidualnych celów zawodowych, a także prawdziwa przyjemność wynikająca z oddawania się pasji i pracy w przyjaznym otoczeniu.

Jak wygląda proces rekrutacji?

Praca w farmacji – jak ją zdobyć? Proces rekrutacji rozpoczyna się od wysłania CV zgodnego z wymogami firmy. Po dwóch tygodniach od otrzymania dokumentu rekruter kontaktuje się z wybranymi osobami w celu przeprowadzenia rozmowy telefonicznej.

Kolejne etapy rekrutacji obejmują spotkanie w siedzibie firmy oraz wykonanie zadania. Z kandydatami, którzy przeszli wszystkie etapy pomyślnie kontaktuje się bezpośredni przełożony. Po ustaleniu warunków współpracy pozostaje już tylko rozpocząć pracę w farmacji dla renomowanej firmy, która od wielu lat cieszy się uznaniem wśród specjalistów i pacjentów.