Badanie przeprowadzone na zlecenie BZ WBK Leasing wskazuje, że 35 proc. firm z sektora MSP planuje inwestycje związane z rozwojem. Choć jest to pozornie dobra wiadomość, to jednocześnie płynie z niej informacja, że 65 proc. firm nie zamierza inwestować w rozwój, czyli ich celem jest przetrwanie. Czy w gospodarce faktycznie jest tak źle?
Jednym z podstawowych wyzwań jest w tym przypadku obowiązujący od dłuższego już czasu rynek pracownika i bardzo niskie bezrobocie, które wywołuje presję na wzrost wynagrodzeń. Historycznie niski wskaźnik bezrobocia na poziomie 8,2 proc. (stan na koniec listopada 2016 roku) wyraźnie wskazuje, że zatrudnienie kolejnego pracownika może być sporym wysiłkiem finansowym, zarówno pod względem oczekiwanego wynagrodzenia, jak i kosztowności samego procesu rekrutacyjnego szczególnie wśród małych i średnich firm.
- Wyzwanie jakim jest poszerzenie kadry, znajduje odbicie w planach inwestycyjnych polskich przedsiębiorstw z segmentu MSP. Jak wynika z badania, zarówno małe (zatrudniające do 49 pracowników), jak i średnie (od 50 do 249 pracowników) przedsiębiorstwa, są bardziej ostrożne w zatrudnianiu nowych osób niż jest to w przypadku dużych firm. Spośród najmniejszych 11 proc. planuje zwiększyć zatrudnienie, dla średnich odsetek wynosi 22 procent – mówi Tomasz Sudaj, dyrektor zarządzający ds. strategii rynkowej BZ WBK Leasing. - Istotne jest również przeanalizowanie planów inwestycyjnych po rozbiciu na branże. Nasze badanie wskazuje, że dla branży budowlanej (18 proc.), usługowej (10 proc.) oraz produkcyjnej (8 proc.) zwiększenie zasobów kadrowych znajduje się w pierwszej trójce najważniejszych obszarów rozwoju. Wniosek płynący z tych danych jest taki, że szczególnie w przypadku sektora budowlanego planowane kolejne inwestycje infrastrukturalne z nowej perspektywy unijnej na lata 2014-2020 będą miały wpływ na zatrudnienie nowych pracowników. Będzie to wynikać szczególnie z planowanych w kolejnych latach inwestycji w infrastrukturę drogową i kolejową. W pozostałych branżach poziom deklaracji wskazuje, że zatrudnienie nowych pracowników może wynikać w głównej mierze z sezonowej specyfiki ich działalności – dodaje.
Nie tylko ludzie
Badanie BZ WBK Leasing wskazuje, że 16 proc. firm planuje inwestycje w nowe produkty oraz usługi. Najczęściej tę formę rozwoju swoich usług deklarowały firmy z branży handlowej (21 proc. wskazań) i usługowej (18 proc. wskazań). Kolejne 11 proc. zamierza zainwestować w nowy sprzęt, a 8 proc. ma w planach zwiększenie sieci dystrybucji. Pozostałe obszary wskazane przez polskie małe i średnie przedsiębiorstwa, to otwieranie nowych oddziałów i filii (4 proc. wskazań) oraz ekspansja zagraniczna lub wzrost eksportu (3 proc. odpowiedzi).
- Choć bez wątpienia kadra jest jednym z najważniejszych zasobów przedsiębiorstwa, nie jest
to jedyny obszar, w ramach którego polskie firmy z segmentu M¦P planują rozwój. Odsetek firm zamierzających wprowadzić nowe produkty potwierdza fakt, że przedsiębiorstwa chcą poszerzać zakres i zasięg działalności. Raport Deloitte wskazuje, że liczba firm, które na tę dziedzinę przeznaczają przynajmniej 10 proc. swoich obrotów wzrosła z 13 proc. w 2015 do 17 proc. w 2016 r. – stwierdza Tomasz Sudaj. - Skoro już firmy inwestują w opracowywanie nowych produktów, to kolejnym naturalnym krokiem będzie sfinansowanie ich wprowadzenia na rynek i przygotowanie pod ten proces odpowiednich kanałów i sieci sprzedaży. Aktualnym pytaniem zatem pozostaje kwestia w jak odległej perspektywie kondycja polskiej gospodarki, a co za tym idzie nastroje przedsiębiorców pozwolą im na krok związany z wprowadzeniem tych produktów na rynek – dodaje.
Dane pozyskane przez Deloitte wskazują, że w perspektywie najbliższych 3-5 lat 59 proc. polskich firm zamierza zwiększyć swoje nakłady na rozwój w porównaniu z 2015 rokiem. Podobny wzrost nakładów na rozwój planują Węgry (59 proc.) czy Rumunia (63 proc.). Liderem w regionie jest Słowacja (69 proc. firm planuje wzrost nakładów na rozwój), a w ogonie znajduje się Słowenia, gdzie 11 proc. firm zamierza zwiększyć swoje wydatki na badania.
- Powyższe wskaźniki potwierdzają wzrost chęci do inwestowania w innowacyjność, który
w zależności od regionu Europy ¦rodkowej i Wschodniej jest inny. Polska nie wyróżnia się pod tym względem ani na plus, ani na minus, pozostając mocnym średniakiem. Mamy więc sporo w tym zakresie do nadrobienia, a wzrost innowacyjności polskich firm jest konieczny, by mogły one sprostać na bardzo konkurencyjnym globalnym rynku – podsumowuje Tomasz Sudaj.
