Tylko w czasie pracy po godzinach MSP wytwarzają w skali światowej gospodarki ponad 8,3 bilionów dolarów.
Globalne badanie przeprowadzone przez Sage pokazuje skalę wyrzeczeń ponoszonych przez właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw, które są motorem gospodarki. Wyniki badania jednoznacznie wskazują, że właściciele przedsiębiorstw realizują swoje zawodowe pasje i cele pracując przeciętnie więcej od ludzi zatrudnionych w firmach. Tylko w czasie poza „ustawowym etatem”, mali i średni przedsiębiorcy w skali globalnej gospodarki wytwarzają równowartość 8,3 bilionów dolarów. Marzenia i pasje mają jednak swoją cenę…
Więcej niż 40 godzin na tydzień
Niemal połowa (46 proc.) wszystkich właścicieli firm na świecie pracuje ponad 40 godzin w tygodniu. Niemieccy przedsiębiorcy należą do najciężej pracujących, aż 57 proc. z nich w tygodniu pracuje ponad 40 godzin. Australijscy właściciele firm lepiej radzą sobie z bilansowaniem życia zawodowego z prywatnym – tylko 31 proc. z nich twierdzi, że pracuje ponad 40 godzin w tygodniu.
W Polsce właściciele firm i samozatrudnieni również pracują dłużej od ludzi zatrudnionych na etacie.
W ciągu tygodnia statystyczny właściciel firmy spędza w pracy średnio o 4 godziny więcej od pracownika etatowego. Ta różnica oznacza, że w ciągu roku właściciel pracuje tyle, co etatowy pracownik w okresie 13 miesięcy. Jest jednak wielu przedsiębiorców pracujących bardzo ciężko – ponad 30 proc. właścicieli firm przyznaje, że ich tydzień pracy przekracza 50 godzin.
Przytoczone statystyki odnoszą się do badania czasu poświęcanego na pracę na stanowisku, np. w biurze. Zdecydowana większość właścicieli firm w rzeczywistości pracuje i angażuje się we własny biznes także poza swoim stanowiskiem pracy. Powszechnie słyszy się opinię, że praca na swoim nie ma przerw i trwa od rana do nocy. Pracownikom etatowym, którzy mają zakontraktowany czas pracy, zazwyczaj łatwiej jest oddzielać życie prywatne od zawodowego. Dla właściciela firmy, który prowadzi ją z pasją, ciągłe zaangażowanie w biznes jest czymś naturalnym. Statystycznie przedsiębiorcy dwukrotnie rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich.
Rzadziej też wyjeżdżają na urlop, a gdy już wyjadą na wypoczynek, zazwyczaj nadal są zaangażowani w zarządzanie swoim biznesem.
Spełnianie marzeń kosztem czasu wolnego
Ponad jedna trzecia (36 proc.) ankietowanych twierdzi, że angażując się w prowadzenie własnego biznesu poświęca czas, który mógłby być spędzony z rodziną. Odsetek ten jest szczególnie wysoki w RPA, gdzie 44 proc. właścicieli firm wybiera pracę kosztem rodziny. W skali globalnej 44 proc. właścicieli firm przyznaje, że ich poświęcenie dla firmy odbiło się negatywnie na ich związku. Nieznaczna większość (52 proc.) niemieckich drobnych przedsiębiorców odwołała kiedyś randkę z powodu pracy. To wyjątkowo wysoki wynik w porównaniu ze światową średnią wynoszącą 27 proc.
Motywacja z pasji i dumy
Pomimo ponoszenia oczywistych wyrzeczeń, większość przedsiębiorców przyznaje, że chce pracować więcej i ciężej. W skali globu aż dwie trzecie (66 proc.) właścicieli firm MSP twierdzi, że warto znosić dłuższe godziny pracy. Dla 41 proc. ankietowanych główną motywacją jest zamiłowanie do swojej pracy, a dla 38 proc. jest nią duma z własnych osiągnięć.
Zdaniem Stephena Kelly, dyrektora generalnego Sage, przekucie wymarzonego pomysłu na biznes na sposób na życie wymaga ciężkiej pracy i osobistych wyrzeczeń. – To badanie podkreśla skalę tego zaangażowania. W mojej opinii, chęć bycia przedsiębiorczym jest motorem pozytywnych zmian na całym świecie, a przedsiębiorstwa kierowane przez zaangażowanych ludzi w skali całej gospodarki stają się jej motorem. Powinniśmy zatem jak najbardziej ich wspierać i szanować długie godziny ciężkiej pracy przedsiębiorców, którzy zostają w pracy, gdy reszta świata idzie do domu – ocenia Stephen Kelly.
Badanie pokazuje, że ludzie, którzy mają marzenia, mogą je realizować na przykład poprzez tworzenie i rozwój własnego przedsiębiorstwa. W tej grupie pełne zaangażowanie w pracę ponad przeciętne normy jest czymś naturalnym, ponieważ poświęcenie idzie w parze z ideą. Dla tych ludzi praca zazwyczaj jest równoznaczna z przyjemnością, co daje poczucie wolności i dumy.
¬ródło: badanie Sage na grupie 2621 osób decyzyjnych w przedsiębiorstwach zatrudniających do 100 pracowników w jedenastu krajach, listopad 2015 r.
Piotr Ciski
Dyrektor zarządzający
polskim oddziałem Sage
