Zdaniem ekspertów Związku, zmiany są potrzebne. - Reprezentatywne organizacje pracodawców już w kwietniu 2014 r. przedstawiły stronie rządowej i organizacjom związkowym wspólne stanowisko w zakresie kierunków zmian niezbędnych w przepisach Kodeksu pracy - czytamy w komunikacie ZRP.
Proponowane wówczas zmiany to:
- wprowadzenie maksymalnego czasu trwania umowy o pracę na czas określony zawartej między tym samym pracownikiem i pracodawcą;
- wydłużenie maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny do 6 miesięcy;
- wprowadzenie możliwości wypowiadania umów o pracę na czas wykonania określonej pracy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia;
- wprowadzenie zróżnicowanych okresów wypowiedzenia w umowach o pracę na czas określony w zależności od długości trwania zatrudnienia;
- skrócenie okresów wypowiedzenia w umowach o pracę na czas nieokreślony;
- zniesienie obowiązku podawania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony u pracodawców zatrudniających do 20 pracowników.
Eksperci ZRP nie zgadzają się m.in. z nową formułą zawierania umów na okres próbny. Ich zdaniem, konieczne jest wydłużenie tych umów do sześciu miesięcy. Umowa ma bowiem na celu sprawdzenie kompetencji i umiejętności pracownika i zapoznanie jego z warunkami pracy w danym zakładzie.
źródło: ZRP
