To pierwszy konkurs dla firm, w którym oceniana była liczba utworzonych miejsc pracy i warunki, jakie pracownikom tworzy pracodawca.
- Dotychczas nagradzano firmy za ich innowacyjność, wyniki finansowe, tempo rozwoju. My chcemy pokazać ludzką twarz prowadzenia biznesu – pokazać, że zapewnienie dobrych warunków pracownikom nie stoi w sprzeczności z rozwojem i dobrymi wynikami firmy - powiedział Władysław Kosiniak-Kamysz, minister pracy i polityki społecznej.
@@
Zwycięzcami tegorocznej edycji zostali:
Wśród oceniających znaleźli się przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracodawców.
Jakie były kryteria oceny?
Najistotniejszym kryterium był wzrost zatrudnienia w firmie. - Punkty można było zdobyć także za przyjęcie do pracy młodych pracowników do 30. roku życia, z grupy 50+ oraz osób niepełnosprawnych - wyjaśnia resort w komunikacie prasowym.
Oceniano również rzetelność pracodawców, a konkretnie to, czy zatrudniają pracowników na umowach o pracę.
Zwycięzcy
W kategorii mikro i małe przedsiębiorstwa
Zakład Unieszkodliwiania Odpadów Komunalnych Spytkowo, utworzony w 2009 roku przez Mazurski Związek Międzygminny. Spółka zatrudnia 46 pracowników. W 2013 roku przyjęła 38 nowych osób, w tym dwie osoby niepełnosprawne.
- Jest to dla nas bardzo cenne wyróżnienie, tym bardziej, że przyznane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Nowe miejsca pracy utworzyliśmy głównie dzięki dotacjom z Unii Europejskiej, a także wsparciu państwa. Pracujemy z ludźmi i dla ludzi - głównie mieszkańców regionu - ocenił Paweł Lachowicz, prezes Zakładu Unieszkodliwiania Odpadów Komunalnych Spytkowo, który w imieniu firmy odbierał nagrodę.
W kategorii średnie przedsiębiorstwa przemysłowo-produkcyjne
Tomtex - firma poligraficzna działająca na rynku od 1997 roku. W 2013 roku zatrudniła 25 nowych pracowników, w tym dwanaście osób niepełnosprawnych. Firma łącznie zatrudnia 85 pracowników.
- Nagroda, którą otrzymaliśmy jest szczególnym wyróżnieniem nie tylko dla nas, ale przede wszystkim dla naszych pracowników. Firma ciągle się rozwija dzięki temu, że stawiamy na najwyższą jakość zarówno obsługi klientów, jak współpracy z pracownikami - powiedział Sławomir Gabryniak, zastępca dyrektora Tomtex.
W kategorii średnie przedsiębiorstwa handlowo-usługowe
Toys”R”Us Poland, sprzedająca zabawki, artykuły dla niemowląt, artykuły sportowe, elektroniczne, a także oprogramowanie komputerowe. Firma powstała w 2011 roku. Obecnie prowadzi osiem sklepów w całej Polsce. W 2013 roku przyjęła do pracy 77 osób.
- Jeszcze całkiem niedawno, bo w 2011 roku otwieraliśmy pierwszy sklep i zatrudnialiśmy pierwszych pracowników. Dzisiaj zatrudniamy ich aż 130 i to nasi pracownicy tworzą kulturę naszej firmy i ją rozwijają – powiedziała Ewa Stasiek, Koordynatorka działu HR w Toys”R” Us Poland.
W kategorii duże przedsiębiorstwa przemysłowo-produkcyjne
Lubelski Węgiel „Bogdanka” - istniejący od 1975 roku. Kopalnia w 2013 r. zatrudniała 4768 osób – wszystkich na umowach o pracę. W 2013 roku przyjęła 428 nowych pracowników.
- Oprócz zwiększania miejsc pracy i pakietu socjalnego, który oferujemy naszym pracownikom dbamy też o młodych. Przyjmujemy na praktyki uczniów z okolicznych szkół. W regionie takim jak Lubelszczyzna każde miejsce pracy liczy się dwukrotnie, a nawet trzykrotnie – powiedział Waldemar Bernaciak, Z-ca Prezesa Zarządu ds. Handlu i Logistyki, firmy Lubelski Węgiel „Bogdanka”.
W kategorii duże przedsiębiorstwa handlowo-usługowe
Atos IT Services - międzynarodowa firma z branży usług informatycznych, zatrudniająca 76 tysięcy pracowników w 52 krajach. Na polskim rynku działa od 2000 roku. W czterech miastach - w Bydgoszczy, Warszawie, we Wrocławiu i w Gdańsku - zatrudnia ponad 2620 osób. 99 proc. z nich jest na umowach o pracę. W zeszłym roku firma przyjęła do pracy ponad 1100 nowych pracowników.
- Kieruje nami wiara, że możliwe jest zatrudnianie w małej Bydgoszczy tysięcy osób. Młodych przekonujemy, że warto po studiach zacząć pracę w takiej firmie jak nasza, nawet jeżeli nie ma się kwalifikacji. Pomagamy nauczyć się zawodu – powiedziała Magdalena Pastor, Employer Branding Manager Atos IT Services Sp. z o.o.
al/mpips
- Dotychczas nagradzano firmy za ich innowacyjność, wyniki finansowe, tempo rozwoju. My chcemy pokazać ludzką twarz prowadzenia biznesu – pokazać, że zapewnienie dobrych warunków pracownikom nie stoi w sprzeczności z rozwojem i dobrymi wynikami firmy - powiedział Władysław Kosiniak-Kamysz, minister pracy i polityki społecznej.
@@
Zwycięzcami tegorocznej edycji zostali:
- Lubelski Węgiel „Bogdanka” S.A.,
- Atos IT Services,
- Toys „R” Us Poland Sp. z o.o.,
- Tomasz Cajdler Tomtex
- i Zakład Unieszkodliwiania Odpadów Komunalnych Spytkowo.
Wśród oceniających znaleźli się przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracodawców.
Jakie były kryteria oceny?
Najistotniejszym kryterium był wzrost zatrudnienia w firmie. - Punkty można było zdobyć także za przyjęcie do pracy młodych pracowników do 30. roku życia, z grupy 50+ oraz osób niepełnosprawnych - wyjaśnia resort w komunikacie prasowym.
Oceniano również rzetelność pracodawców, a konkretnie to, czy zatrudniają pracowników na umowach o pracę.
Zwycięzcy
W kategorii mikro i małe przedsiębiorstwa
Zakład Unieszkodliwiania Odpadów Komunalnych Spytkowo, utworzony w 2009 roku przez Mazurski Związek Międzygminny. Spółka zatrudnia 46 pracowników. W 2013 roku przyjęła 38 nowych osób, w tym dwie osoby niepełnosprawne.
- Jest to dla nas bardzo cenne wyróżnienie, tym bardziej, że przyznane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Nowe miejsca pracy utworzyliśmy głównie dzięki dotacjom z Unii Europejskiej, a także wsparciu państwa. Pracujemy z ludźmi i dla ludzi - głównie mieszkańców regionu - ocenił Paweł Lachowicz, prezes Zakładu Unieszkodliwiania Odpadów Komunalnych Spytkowo, który w imieniu firmy odbierał nagrodę.
W kategorii średnie przedsiębiorstwa przemysłowo-produkcyjne
Tomtex - firma poligraficzna działająca na rynku od 1997 roku. W 2013 roku zatrudniła 25 nowych pracowników, w tym dwanaście osób niepełnosprawnych. Firma łącznie zatrudnia 85 pracowników.
- Nagroda, którą otrzymaliśmy jest szczególnym wyróżnieniem nie tylko dla nas, ale przede wszystkim dla naszych pracowników. Firma ciągle się rozwija dzięki temu, że stawiamy na najwyższą jakość zarówno obsługi klientów, jak współpracy z pracownikami - powiedział Sławomir Gabryniak, zastępca dyrektora Tomtex.
W kategorii średnie przedsiębiorstwa handlowo-usługowe
Toys”R”Us Poland, sprzedająca zabawki, artykuły dla niemowląt, artykuły sportowe, elektroniczne, a także oprogramowanie komputerowe. Firma powstała w 2011 roku. Obecnie prowadzi osiem sklepów w całej Polsce. W 2013 roku przyjęła do pracy 77 osób.
- Jeszcze całkiem niedawno, bo w 2011 roku otwieraliśmy pierwszy sklep i zatrudnialiśmy pierwszych pracowników. Dzisiaj zatrudniamy ich aż 130 i to nasi pracownicy tworzą kulturę naszej firmy i ją rozwijają – powiedziała Ewa Stasiek, Koordynatorka działu HR w Toys”R” Us Poland.
W kategorii duże przedsiębiorstwa przemysłowo-produkcyjne
Lubelski Węgiel „Bogdanka” - istniejący od 1975 roku. Kopalnia w 2013 r. zatrudniała 4768 osób – wszystkich na umowach o pracę. W 2013 roku przyjęła 428 nowych pracowników.
- Oprócz zwiększania miejsc pracy i pakietu socjalnego, który oferujemy naszym pracownikom dbamy też o młodych. Przyjmujemy na praktyki uczniów z okolicznych szkół. W regionie takim jak Lubelszczyzna każde miejsce pracy liczy się dwukrotnie, a nawet trzykrotnie – powiedział Waldemar Bernaciak, Z-ca Prezesa Zarządu ds. Handlu i Logistyki, firmy Lubelski Węgiel „Bogdanka”.
W kategorii duże przedsiębiorstwa handlowo-usługowe
Atos IT Services - międzynarodowa firma z branży usług informatycznych, zatrudniająca 76 tysięcy pracowników w 52 krajach. Na polskim rynku działa od 2000 roku. W czterech miastach - w Bydgoszczy, Warszawie, we Wrocławiu i w Gdańsku - zatrudnia ponad 2620 osób. 99 proc. z nich jest na umowach o pracę. W zeszłym roku firma przyjęła do pracy ponad 1100 nowych pracowników.
- Kieruje nami wiara, że możliwe jest zatrudnianie w małej Bydgoszczy tysięcy osób. Młodych przekonujemy, że warto po studiach zacząć pracę w takiej firmie jak nasza, nawet jeżeli nie ma się kwalifikacji. Pomagamy nauczyć się zawodu – powiedziała Magdalena Pastor, Employer Branding Manager Atos IT Services Sp. z o.o.
al/mpips
